Positivlister og udenlandsk arbejdskraft

Det danske arbejdsmarked gennemgår i disse år væsentlige forandringer med stigende efterspørgsel efter udenlandsk arbejdskraft. Positivlisterne, som administreres af de danske myndigheder, udgør et centralt redskab for danske virksomheder, rekrutteringsbureauer og udenlandske arbejdstagere, idet listerne fastsætter konkrete erhverv og brancher, hvor Danmark mangler kvalificeret arbejdskraft.

Dette skaber en struktureret ramme for at ansætte udenlandske medarbejdere på lovlig og effektiv vis. Samtidig giver det udenlandske ansøgere en række klare retningslinjer for, hvilke kompetencer og uddannelsesretninger der er efterspurgt. I det følgende beskrives rekrutteringsprocessen i detaljer, herunder VISUM-ansøgninger, boligsøgning og løbende medarbejderpleje.

Hvad er positivlisterne?

Positivlisterne er officielle oversigter over jobkategorier, brancher og stillingsbetegnelser, hvor danske virksomheder oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft. Disse lister udarbejdes og opdateres løbende af danske myndigheder, herunder Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Formålet med positivlisterne er at sikre, at virksomheder nemt kan tiltrække arbejdskraft fra udlandet, hvis ikke de kan finde de nødvendige kandidater i Danmark eller inden for EU/EØS-området.

Den lovmæssige hjemmel for positivlisterne findes i flere bestemmelser i Udlændingeloven (LBK nr. 239 af 12. februar 2021) og i Bekendtgørelse om udlændinges adgang i Danmark (Udlændingebekendtgørelsen) nr. 1500 af 11. oktober 2022.

Det fremgår af disse regler, at visse jobtyper prioriteres særlig højt, da de anses for at være afgørende for Danmarks vækst og velfærd. Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft inden for disse områder kan som udgangspunkt ske lettere, fordi der er skabt særlige rammer for fx opholds- og arbejdstilladelser.

Formålet med positivlisterne

Positivlisterne tjener flere formål:

1. At sikre tilstrækkelig arbejdskraft i brancher, hvor danske virksomheder oplever rekrutteringsudfordringer.
2. At fremme vækst ved at gøre det nemmere for virksomheder at ansætte kompetente medarbejdere.
3. At skabe gennemsigtighed for udenlandske kandidater, der ønsker at arbejde i Danmark, så de hurtigt kan afklare, om deres kvalifikationer er efterspurgte.
4. At understøtte myndighedernes administration af opholds- og arbejdstilladelser.

Ved at opfylde disse formål tilgodeser man både virksomhedernes behov og de udenlandske arbejdstageres ønsker om klare, forudsigelige vilkår. Dette bidrager til at gøre Danmark til et attraktivt land at arbejde og bosætte sig i på længere sigt.

Typer af positivlister

Der findes ofte to overordnede typer af positivlister:

• Positivliste for højtuddannede
• Positivliste for faglærte

Forskellen ligger i det uddannelsesniveau og de kompetencer, der kræves for at søge et givent job. Mens positivlisten for højtuddannede fokuserer på stillinger, der typisk kræver en universitetsbaggrund (fx ingeniører, læger, IT-specialister osv.), er der på positivlisten for faglærte fokus på erhvervsuddannede eller personer med specifikke certifikater (fx elektrikere, smede, tømrere osv.). Begge lister har det til fælles, at de opdateres regelmæssigt efter arbejdsmarkedets udvikling.

Eksempel på overskrifter fra en positivliste for højtuddannede

Jobkategori	Typiske stillinger	Krav (uddrag)
Sundhedssektor	Læger, specialsygeplejersker, psykologer	Autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed og relevant videreuddannelse
Ingeniørfaget	Civilingeniører, maskiningeniører, IT-ingeniører	Relevant bachelor- eller kandidatgrad og flere års erfaring
Informationsteknologi (IT)	Softwareudviklere, dataanalytikere, IT-konsulenter	Dokumenteret erfaring med programmering, projektledelse eller lign.

Eksempel på overskrifter fra en positivliste for faglærte

Jobkategori	Typiske stillinger	Krav (uddrag)
Byggeri og anlæg	Tømrere, murere, elektrikere	Bestået erhvervsuddannelse og branchekendskab
Industri og produktion	Smede, maskinoperatører, malere	Relevant faglært baggrund og certifikater
Hospitality og service	Kokke, tjenere, hotelpersonale	Erhvervsuddannelse eller dokumenteret praksis

Tabellerne her viser blot eksempler på, hvordan positivlisterne kan se ud og hvilke krav der kan optræde. Det er vigtigt at holde øje med de nyeste udgaver af listerne, da der jævnligt sker ændringer.

De juridiske rammer for rekruttering

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft i Danmark er reguleret af:

“Udlændingeloven kapitel 2a og 2b”

og

“Bekendtgørelse om udlændinges adgang i Danmark (Udlændingebekendtgørelsen) nr. 1500 af 11. oktober 2022”

Disse regler beskriver blandt andet:

• Hvem der kan ansættes under positivlisterne.
• Hvilke dokumenter der skal indsendes.
• Hvordan man søger opholds- og arbejdstilladelse.
• Hvilke tidsfrister og gebyrer der gælder.

Det er væsentligt, at et rekrutteringsfirma samt den ansættende virksomhed har fuldstændig styr på disse regler for at sikre en gnidningsfri og lovlig proces.

Rekrutteringsbureauets rolle

Et rekrutteringsbureau, der specialiserer sig i international arbejdskraft, kan tilbyde en række ydelser, herunder:

1. Identifikation af behov
   Bureauet kortlægger virksomhedens bemandingsbehov og sikrer, at stillingerne opfylder de krav, der er på positivlisterne.
2. Search & selection
   Gennem netværk, jobportaler og databaser finder bureauet potentielle kandidater i udlandet, som matcher den ønskede profil.
3. Rådgivning om lovgrundlag
   Bureauet vejleder om de juridiske regler for opholdstilladelse, arbejdstilladelse og eventuelle særlige vilkår. Særligt vigtigt er kendskabet til Udlændingeloven og Udlændingebekendtgørelsen, samt løbende praksis fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
4. Dokumenthåndtering
   Bureauet indsamler de relevante dokumenter (uddannelsesbeviser, autorisationer, referencer etc.) og sørger for korrekt udfyldelse af ansøgningsskemaer til SIRI.
5. Koordinering af ansættelseskontrakter
   Bureauet samarbejder med arbejdsgiveren om at få udarbejdet den nødvendige kontrakt, så den opfylder krav til løn, arbejdstid og eventuel dansk overenskomst.

Disse fem punkter udgør rygraden i rekrutteringsbureauets arbejde. Dog stopper processen sjældent her, idet rekrutteringsbureauet ofte også bidrager til den efterfølgende integrationsproces, fx ved at vejlede om skat, bankoprettelse, børnepasning mv.

VISUM og arbejdstilladelse

For kandidater fra lande uden for EU/EØS og Schweiz kræves der ofte både VISUM (til indrejse) og arbejdstilladelse. På positivlisterne er der dog mere lempelige vilkår, forudsat at kandidaten opfylder kravene. Processen foregår i hovedtræk således:

1. Jobtilbud
   Kandidaten modtager et konkret jobtilbud fra en dansk virksomhed, der falder ind under en af de jobfunktioner, der er opført på positivlisterne.
2. Ansøgning
   Kandidaten (eller rekrutteringsbureauet på vegne af kandidaten) ansøger om opholds- og arbejdstilladelse via SIRI. Her skal den danske virksomhed også bidrage med oplysninger om løn, ansættelsesvilkår og arbejdstid.
3. Dokumentation
   Kandidaten skal fremsende dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og eventuel autorisation, hvis det kræves (fx til job i sundhedsvæsenet).
4. Behandling
   Myndighederne behandler ansøgningen. Hvis alt er i orden, og stillingen er på positivlisten, gives der typisk opholds- og arbejdstilladelse i en periode på 1-4 år, afhængigt af kontraktens længde.
5. VISUM (hvis påkrævet)
   Er kandidaten fra et visumpligtigt land, skal der samtidig søges Schengen-visum eller nationalt visum, så indrejse i Danmark er lovlig.

Myndigheders sagsbehandlingstid

Styrelsen for International Rekruttering og Integration bestræber sig på at behandle disse ansøgninger inden for en frist på få måneder, men fristen kan variere. Arbejdsgivere og kandidater opfordres til at starte processen i god tid for at undgå forsinkelser.

Boligfindelse for udenlandske medarbejdere

Når en udenlandsk medarbejder er blevet ansat under positivlisten, opstår der ofte et praktisk behov for at skaffe en egnet bolig. Rekrutteringsbureauerne tilbyder ofte hjælp til boligfindelse som en del af deres samlede rekrutteringspakke. Der kan være særlige udfordringer for udenlandske arbejdstagere, som fx:

• Manglende kendskab til lokale boligmarkeder
• Sprogbarrierer ved kontraktforhandling og huslejeforståelse
• Krav om depositum og dokumentation for indkomst og referencer

Det er ikke ualmindeligt, at bureauet indgår aftaler med lokale ejendomsmæglere eller boligportaler for at sikre en hurtig og gnidningsfri indflytning. Nogle virksomheder stiller midlertidige boliger til rådighed, indtil den udenlandske medarbejder selv finder mere permanent logi.

Løbende pleje af medarbejdere og potentielle kandidater

Rekrutteringsbureauets opgaver kan også omfatte en løbende pleje af såvel eksisterende som potentielle udenlandske medarbejdere. Herunder:

1. Opfølgning på trivsel
   Bureauet eller virksomheden kan løbende sikre, at den nye medarbejder trives, har adgang til sundhedssystemet og er ordentligt integreret på arbejdspladsen.
2. Karriererådgivning
   For at fastholde den udenlandske arbejdskraft og udnytte kompetencerne bedst muligt kan bureauet hjælpe med at planlægge efteruddannelse, sprogkurser eller interne karrieremuligheder.
3. Forlængelse af opholdstilladelse
   Forlængelse af opholds- og arbejdstilladelse kan være relevant, hvis medarbejderens kontrakt udvides eller forlænges, eller hvis medarbejderen ønsker at skifte stilling internt i virksomheden. Her sikrer bureauet, at ansøgningen om forlængelse indsendes i rette tid.
4. Rekruttering af familiemedlemmer
   I visse tilfælde kan det være muligt at søge familiesammenføring, så den udenlandske medarbejders ægtefælle og eventuelle børn kan bo i Danmark. Bureauet kan bistå med rådgivning og dokumenthåndtering.
5. Database over potentielle kandidater
   Rekrutteringsbureauet opbygger ofte en database med potentielle kandidater, så man hurtigt kan finde kvalificerede profiler, når nye jobåbninger opstår.

Samspillet med offentlige myndigheder

For at sikre en effektiv proces er der et tæt samspil mellem rekrutteringsbureauet, de enkelte virksomheder og offentlige myndigheder. Dette indebærer:

• Registrering i Det Centrale Personregister (CPR): Udenlandske arbejdstagere, der opholder sig i Danmark i længere tid, skal typisk have et CPR-nummer.
• Skatteforhold: Arbejdsgiver og medarbejder skal sikre korrekt registrering hos Skattestyrelsen.
• Rapportering til SIRI: Både arbejdsgiver og medarbejder er forpligtet til at meddele eventuelle ændringer i ansættelsesforholdet (fx lønændringer, stillingsændringer).

Hele denne administrative del er en vigtig komponent i at overholde danske regler og sikre, at udenlandske medarbejdere ikke kommer i klemme ved manglende formaliteter.

Typiske udfordringer i processen

Selv om positivlisterne letter adgangen for udenlandsk arbejdskraft, kan en række udfordringer alligevel opstå:

• Tidspres: Virksomhederne har ofte brug for medarbejdere med kort varsel, men sagsbehandlingen kan tage flere måneder.
• Dokumentation: Udenlandske eksamensbeviser, autorisationer og referencer kan være svære at verificere, især hvis de ikke er på engelsk eller skandinavisk.
• Kulturel integration: Medarbejderen kan føle sig isoleret eller have svært ved at falde til i Danmark, hvis ikke der er tilstrækkelig støtte.
• Ændringer i lovgivningen: Positivlisterne opdateres løbende, og det er afgørende at have det nyeste overblik.

Rekrutteringsfirmaet kan imødekomme disse udfordringer ved at være på forkant med lovændringer, have solide rutiner for dokumentgodkendelse samt tilbyde integrationsstøtte gennem hele ansættelsesforløbet.

Samarbejde mellem arbejdsgiver og rekrutteringsfirma

Arbejdsgiver og rekrutteringsfirma bør udarbejde klare aftaler om rollefordeling, økonomi og opfølgning. I mange tilfælde:

• Betaler arbejdsgiveren et rekrutteringshonorar til bureauet for at finde og matche den rette kandidat.
• Forventer arbejdsgiveren garanti for, at kandidaten lever op til de lovkrav, der gælder under positivlisterne, og at alle formalia er i orden.
• Får kandidaten ofte en kontaktperson hos bureauet, som varetager praktiske spørgsmål, fx flytning, familiesammenføring og eventuelle sprogbarrierer.

Et klart samarbejde minimerer risikoen for misforståelser og forkert håndtering af fx opholdstilladelser eller lønvilkår.

Overblik: Den samlede rekrutteringsproces

Nedenfor præsenteres et overskueligt overblik over rekrutteringsprocessens trin, når man benytter positivlisterne:

1. Virksomhedens behov
   • Identifikation af stilling, krav og lønniveau.
   • Tjek, om stillingen er omfattet af positivlisten.
2. Kontakt med rekrutteringsbureau
   • Gennemgang af virksomhedens krav.
   • Opstart af søgeproces efter relevante kandidater.
3. Kandidatudvælgelse
   • Interview, test og referencecheck.
   • Verificering af faglige kvalifikationer og uddannelsespapirer.
4. Jobtilbud
   • Forhandling af kontrakt, løn og ansættelsesvilkår.
   • Gennemgang af krav til arbejdstilladelse.
5. Ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse
   • Indsendelse af dokumentation til SIRI.
   • Afvent myndighedsbehandling.
6. VISUM (hvis relevant)
   • Ansøgning om Schengen-visum eller nationalt visum.
   • Koordinering af rejsedato.
7. Bolig og praktisk integration
   • Hjælp til boligfindelse, CPR-registrering, bankoprettelse mv.
   • Eventuelle sprog- og kulturkurser.
8. Løbende opfølgning
   • Trivsels- og karriereopfølgning.
   • Rådgivning om forlængelse af opholdstilladelse.

Case: Sagsafgørelser i praksis

“Udlændingenævnet har i afgørelse af 15. september 2023 godkendt en forlængelse af arbejdstilladelse til en softwareudvikler, der var ansat på positivlisten, da ansættelsesforhold og løn fortsat opfyldte kravene i Udlændingeloven.”

Ovenstående citat viser, at så længe kravene til løn, beskæftigelsesområde og relevante kvalifikationer fortsat er opfyldt, er der relativt gode muligheder for forlængelse. Dette gælder især inden for brancher med akut mangel på arbejdskraft, fx IT-området. Det skriver Udlændingenævnet i sin afgørelse.

Vi har for samtlige ansættelser fået disse ekstragodkendt også med medfølgende hustru, barsel, fradrag for hjemmekontor og f.eks. vundet flere kørselsgodtgørelser til og fra arbejdspladser i Kalundborg.

Værdien af en professionel samarbejdspartner

For virksomheder, der ikke har erfaring med at ansætte udenlandsk arbejdskraft, kan processen virke kompleks. Et professionelt rekrutteringsbureau:

• Kender positivlisternes krav i detaljer.
• Har netværk og erfaring i at finde de rette kandidater.
• Har procedurer for korrekt dokumentation og VISUM-ansøgning.
• Kan assistere i de mere “bløde” aspekter af rekruttering, såsom kulturel integration og sprogkurser.

Dermed kan virksomheden fokusere på den daglige drift, mens bureauet håndterer de administrative og juridiske opgaver.

Fordele for udenlandske medarbejdere

For den udenlandske arbejdstager medfører positivlisterne og samarbejdet med et rekrutteringsfirma typisk:

1. Mindre bureaukrati
   • Hurtigere adgang til arbejdsmarkedet i kraft af forenklede procedurer.
2. Øget tryghed
   • Bureauet sikrer, at formalia er i orden, og at der er hjælp til at forstå danske regler.
3. Hurtigere integration
   • Bolig og eventuelle familietilladelser kan ofte ordnes mere effektivt, når man har en professionel partner.
4. Klarhed om ansættelsesvilkår
   • Løn, arbejdsforhold og evt. overenskomster er gennemgået af eksperter, så risikoen for fejl eller underbetaling er minimal.

Hvorfor er positivlisterne dynamiske?

Behovet for specifik arbejdskraft ændrer sig over tid. Derfor opdateres positivlisterne løbende, ofte to gange om året, men det kan ske hyppigere i takt med samfundsudviklingen. Fx kan der opstå akut mangel på sundhedspersonale i forbindelse med epidemier eller større infrastrukturprojekter, hvor der er ekstra brug for ingeniører.

Eksempel på ændringer i positivlisten

• Nye teknologiske brancher opstår (fx grøn energi, AI-udvikling).
• Ændring i befolkningssammensætning, fx stigende antal ældre med et særligt sundhedsbehov.
• Konjunktursvingninger påvirker, hvilke erhverv der er mest efterspurgte.

Kontraktuelle forhold og overenskomster

Når en stilling er på positivlisten, vil løn- og ansættelsesvilkår normalt skulle svare til de gældende danske standarder i branchen. Ved mange fagområder er dette reguleret af kollektive overenskomster. I rekrutteringsprocessen bør man derfor sikre:

• At den udenlandske medarbejder tilbydes løn og vilkår i overensstemmelse med gældende overenskomst eller branchesædvaner.
• At ferier, pension, barsel og andre sociale ydelser er afklaret og beskrevet tydeligt i kontrakten.
• At der ved tvivl eller konflikter henvises til den relevante fagforening eller brancheorganisation.

Det er ofte en afgørende faktor for, at SIRI godkender opholdstilladelsen, at der ikke foreligger underbetaling eller på andre måder urimelige arbejdsvilkår.

Forsikringer og sikkerhed på arbejdspladsen

Danske arbejdsgivere er underlagt en række regler om arbejdsmiljø, forsikringer og arbejdsskadeforsikringer. Ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft gælder de samme regler. Rekrutteringsbureauet kan her hjælpe arbejdsgiveren med at sikre:

• Arbejdsskadeforsikring for den udenlandske medarbejder.
• Retningslinjer for sikkerhed på arbejdspladsen efter Arbejdstilsynets forskrifter.
• Orientering om dansk sygesikringsordning (hvis opholdet er længerevarende).

Det er i arbejdsgiverens interesse at overholde disse forhold, da overtrædelser kan føre til både retlige og økonomiske sanktioner.

Sammenfatning af væsentlige pointer

• Positivlisterne er et centralt instrument for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft inden for områder med mangel på kvalificerede medarbejdere.
• Den juridiske ramme er fastsat i Udlændingeloven og Udlændingebekendtgørelsen.
• Rekrutteringsbureauerne spiller en afgørende rolle ved at håndtere dokumentation, sagsbehandling og integrationssupport.
• VISUM og arbejdstilladelse er lettere at opnå, når jobbet er på positivlisterne, men processen kræver fortsat korrekt og rettidig ansøgning.
• Boligfindelse og løbende pleje af medarbejderen bidrager til en vellykket og langvarig ansættelse.
• Opdaterede lister betyder, at både arbejdsgiver og arbejdstager skal holde øje med ændringer i krav og vilkår.

Positivlisterne opdateres løbende og kan variere i længde samt detaljeringsgrad, afhængigt af hvilke erhvervsområder der aktuelt mangler arbejdskraft i Danmark. Eftersom positivlisterne indeholder en lang række specifikke jobtitler og uddannelseskrav, kan hele listen være yderst omfattende.

Af hensyn til de hyppige opdateringer henvises der direkte til SIRI for at sikre, at man altid benytter den gældende liste.

Eksempel på dele af positivlisten i tabel

Nedenstående tabel præsenterer et uddrag af de stillinger, som typisk optræder på positivlisten. Tabellen er kun en vejledende oversigt og er ikke fyldestgørende. For at se hele positivlisten anbefales det at besøge ovennævnte officielle kilde.

Stillingsbetegnelse	Overordnet fagområde	Uddannelseskrav (uddrag)	Typisk myndighedskrav
Civilingeniør (mekanik, konstruktion mv.)	Teknisk/Ingeniør	Bachelor eller kandidatgrad fra anerkendt universitet, ofte suppleret med nogle års erfaring	Dokumentation af uddannelse og evt. autorisation til særlig branche (fx byggeprojektering)
Læge (speciallæge)	Sundhedssektor	Kandidatgrad i medicin samt gennemført speciallægeuddannelse	Autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed
IT-specialist (softwareudvikler, dataanalytiker)	IT og digitale løsninger	Relevant IT-uddannelse eller dokumenteret erfaring med softwareudvikling, dataanalyse el.lign.	Ingen formel autorisation, men særligt krav om dokumenterede kompetencer
Elektriker	Byggeri/Installation	Erhvervsuddannelse som elektriker, supplerende kurser/certifikater kan være påkrævet	Svendebrev eller tilsvarende dokumentation for færdiggjort uddannelse
Psykolog (autoriseret)	Sundhedssektor/Behandling	Kandidat i psykologi + autorisation	Autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed
Tømrer	Byggeri/Anlæg	Erhvervsuddannelse som tømrer (svendebrev)	Dokumentation for faglært baggrund
Kok (specialiseret)	Hospitality/Service	Erhvervsuddannelse som kok eller solid dokumenteret brancheerfaring	Ingen autorisation, men ofte krav til dokumenteret hygiejnekursus
Maskinmester	Teknisk/Maritim	Maskinmesteruddannelse med relevante certifikater	Certifikater fra Søfartsstyrelsen (hvis maritimt område)
VVS-ingeniør/VVS-tekniker	Byggeri/Installation	Bachelor eller overbygningsuddannelse i VVS-teknik eller lignende	Dokumentation for autorisation ved installationsarbejde (Sikkerhedsstyrelsen)
Social- og sundhedsassistent	Plejesektor	Erhvervsuddannelse som SOSU-assistent, gerne med erfaring	Autorisation ikke påkrævet i alle tilfælde, men ofte krav om sprogkundskaber (dansk)
Tandlæge	Sundhedssektor	Kandidat i odontologi (tandlæge)	Autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed
Finansiel controller/analytiker	Økonomi/Finans	Bachelor eller kandidat i økonomi, finans eller lign.	Ingen autorisation, men dokumenterede kompetencer i økonomiske analyser
Smed	Industri/Produktion	Erhvervsuddannelse som smed (svendebrev)	Certifikater for svejseteknik (fx MIG/MAG, TIG) i visse jobs

Bemærk: Listen ovenfor er ufuldstændig og kun eksempler på, hvad man typisk finder på positivlisten. De præcise betegnelser, krav og koder opdateres jævnligt af SIRI.

Lovhjemmel for positivlisten

“Udlændingeloven (LBK nr. 239 af 12. februar 2021) kapitel 2a og 2b samt Udlændingebekendtgørelsen (nr. 1500 af 11. oktober 2022)”

Disse bestemmelser beskriver bl.a. betingelserne for, at en udenlandsk kandidat kan få opholds- og arbejdstilladelse gennem positivlisten.

Derfor skal man tjekke den nyeste version

Positivlisterne er dynamiske og ændres i takt med arbejdsmarkedets behov. Det skriver Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Nye brancher kan dukke op, mens andre kan fjernes, hvis rekrutteringsbehovet ikke længere er presserende. Derfor er det afgørende altid at hente seneste officielle liste, så man ikke baserer sine ansøgninger på forældede oplysninger.

Sammenfatning af vigtige pointer

• Den fuldstændige positivliste findes hos SIRI.
• Tabellen ovenfor er kun et eksempeludsnit.
• De lovmæssige rammer fremgår af Udlændingeloven og Udlændingebekendtgørelsen.
• Positivlisten skal altid tjekkes i sin nyeste version, før man søger opholds- og arbejdstilladelse.

For rekruttering af bl.a. udenlandske og danske medarbejdere kan vi henvise til Rekrutteringsfirmaet.

PS: Hvis du har udenlandske medarbejdere som der arbejder for dig, ved at en faktura skrives fra udlandet, bør du som minimum kende arbejdsudleje reglerne.

Kilde: Advokat og Revisor Samvirket, AORS.DK
Fotokredit: stock.adobe.com eller Emnefirma
Personer/Firmaer/Emner/#: #positivlister, #rekruttering, #visum, #bolig, #arbejdstilladelse, #integration, #siri, #udlændingeloven, #bekendtgørelse, #aors
Ⓒ 2024 Copyright by https://AORS.DK – kan deles ved aktivt link til denne artikel.