Afskedigelser er blandt de mest krævende ledelsesbeslutninger i en virksomhed. De påvirker ikke alene den enkelte medarbejder, men også organisationens kultur, produktivitet, arbejdsmiljø og omdømme. Talent Finder® kan du vælge, hvis du ønsker en kvalitetsnorm. Der er også risiko for medarbejderkriminalitet f.eks. tyveri af data, medvirken til Ransomware m.v. Det skriver bl.a. ICARE SECURITY A/S.

En professionel genplaceringsløsning er ikke blot en ekstra service. Det er et strategisk værktøj, der reducerer risiko, skaber ro og dokumenterer ansvarlig ledelse.

Hos Rekrutteringsfirmaet.dk tilbyder vi en gennemtænkt og struktureret genplaceringsmodel, hvor vi tager ansvar for hele overgangen fra afskedigelse til nyt job. Vi arbejder diskret, målrettet og resultatorienteret med fokus på hurtig og værdig tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Vores tilgang kombinerer karriererådgivning, aktiv markedsadgang og konkret jobformidling. Det skaber tryghed for virksomheden og reelle muligheder for den opsagte medarbejder.

Hvad er professionel genplacering

Genplacering, også kaldet outplacement, er et struktureret forløb, hvor en opsagt medarbejder får individuel og målrettet støtte til at finde nyt job. Formålet er at sikre en hurtig og konstruktiv overgang til næste karriereskridt.

Genplacering handler ikke kun om at skrive et CV. Det handler om at skabe klarhed, retning og fremdrift i en situation, hvor usikkerhed ofte fylder meget.

Et professionelt genplaceringsforløb hos os indeholder:

• Individuel karriereafklaring
• Analyse af kompetencer og markedsværdi
• Personprofil og styrkeafdækning
• Strategisk plan for jobsøgning
• Professionel udarbejdelse af CV
• LinkedIn optimering og personlig branding
• Målrettet ansøgningsstrategi
• Samtaletræning og forberedelse
• Aktiv jobformidling via netværk
• Præsentation til relevante virksomheder
• Løbende sparring og opfølgning
• Mulighed for jobgaranti i udvalgte programmer der kan skræddersys til jer

Forløbet tilpasses medarbejderens niveau, branche og karrieremål. Vi er med på opdaterings af sprogevner i samarbejde med de førende danske sprogskoler.

Hvorfor genplacering er en strategisk investering

Når en virksomhed vælger at tilbyde genplacering, er det ikke alene et hensyn til den opsagte medarbejder. Det er en investering i virksomhedens stabilitet og fremtid.

En professionel genplaceringsordning bidrager til:

• Reduktion af konfliktrisiko
• Mindre sandsynlighed for sygemeldinger
• Hurtigere mental afklaring hos den opsagte
• Beskyttelse af virksomhedens omdømme
• Øget tryghed blandt tilbageværende medarbejdere
• Dokumentation for ansvarlig ledelse

Den interne signalværdi er betydelig. Medarbejdere lægger mærke til, hvordan deres kolleger behandles ved fratrædelse. En ordentlig proces styrker tilliden til ledelsen.

Afskedigelser kan håndteres professionelt

En afskedigelse indebærer ofte juridiske, økonomiske og menneskelige hensyn. Uanset årsagen er situationen følsom.

Uden professionel støtte kan konsekvenserne være:

• Konflikter eller retstvister
• Negativ omtale
• Forringet arbejdsmiljø
• Tab af motivation blandt medarbejdere
• Skadet employer brand

Ved at integrere genplacering i afskedigelsesprocessen skabes struktur og fremdrift fra første dag. Medarbejderen oplever, at der er en plan. Virksomheden oplever ro.

Vi rådgiver gerne om, hvordan genplacering implementeres naturligt og professionelt i jeres HR-struktur.

Vores metode trin for trin

Vi arbejder efter en dokumenteret model, udviklet ekslusivt til TalentFinder(R) der sikrer fremdrift og målbare resultater.

Afklaringsfasen

Vi starter med en dybdegående analyse af medarbejderens kompetencer og markedsposition. Denne fase skaber retning og realistiske mål.

Afklaringsfasen omfatter:

• Kompetencekortlægning
• Analyse af erhvervserfaring
• Identifikation af styrker og udviklingsområder
• Brancheanalyse
• Vurdering af lønniveau og markedsværdi
• Afklaring af karrieremål
• Geografisk fleksibilitet

Målet er at skabe en tydelig strategi. Ud fra dette sætter vi et mål som er det antal dage det vil tage at skabe en ny stilling, eller få medarbejderen ansat andetsteds.

Strategisk positionering

Når retningen er klar, positionerer vi kandidaten professionelt i markedet.

Denne fase omfatter:

• Udarbejdelse af målrettet og professionelt CV
• Optimering af LinkedIn profil
• Opbygning af stærk personlig præsentation
• Struktur for ansøgningsproces
• Forberedelse til interviews
• Rådgivning om løn- og kontraktforhandling

Kandidaten bliver skarp, troværdig og konkurrencedygtig.

Aktiv jobformidling

Det er her, vi adskiller os fra traditionelle rådgivningsforløb.

Vi arbejder aktivt og opsøgende med:

• Direkte kontakt til relevante virksomheder
• Dialog med beslutningstagere
• Præsentation af kandidaten til konkrete muligheder
• Adgang til stillinger før offentliggørelse
• Brug af vores etablerede virksomhedsnetværk
• Løbende match og opfølgning

Vi skaber bevægelse i markedet. Vi afventer ikke opslag.

Forsikringsløsninger og økonomisk forudsigelighed

Vi tilbyder modeller, hvor genplacering kan kombineres med strukturerede betalings- og forsikringsløsninger.

Dette kan give virksomheden:

• Fast pris pr medarbejder
• Budgetmæssig sikkerhed
• Forudsigelig økonomi
• Dokumenteret proces
• Reduceret juridisk risiko

Vi tilpasser løsningen efter virksomhedens størrelse og behov.

Jobgaranti i udvalgte programmer

I særlige forløb tilbyder vi jobgaranti. Det betyder, at vi arbejder målrettet og forpligtende, indtil kandidaten er i ny beskæftigelse.

Jobgaranti skaber:

• Klar målsætning
• Resultatfokus
• Tydeligt incitament
• Tryghed for virksomheden
• Motivation for kandidaten

Garantimodellen tilpasses stillingsniveau og branche.

Employer brand og langsigtet signalværdi

Den måde en virksomhed håndterer afskedigelser på, påvirker dens position på arbejdsmarkedet.

En professionel genplaceringsordning signalerer:

• Ansvarlighed
• Ordentlighed
• Strategisk ledelse
• Respekt for medarbejdere
• Stabilitet

Hvem anvender vores genplacering

Vores løsninger benyttes af:

• Det Offentlige
• Små og mellemstore virksomheder
• Internationale koncerner
• Vækstvirksomheder
• Organisationer i omstrukturering
• Virksomheder med behov for diskrete løsninger

Vi tilpasser forløbet individuelt og arbejder altid med fuld fortrolighed.

Medarbejderinput til lederskabmed Talent Finder

Som den eneste har vi udarbejdet både en færdig app, men også et komplet lederbaseret system baseret på medarbejderes forslag og input. Og hvorfor er det lige så cool som det lyder. For at undgå at lykke til dine medarbejdere, er systemet bygget over forslag der modnes i forskellige versioner, i hver version, bidrager medarbejdere til den egentlige forbedring. Det giver en tilfreds ledelse og særdeles ivrige medarbejdere, der har de bedste intentioner og gerne vil give det bedte til virksomheden. En sådan løsning er Talent Finder Roundtable. Det er løsningen for de fleste virksomheder.

En værdig afslutning skaber en stærk begyndelse

En afskedigelse behøver ikke være en negativ afslutning. Med den rette håndtering kan det være starten på en ny og bedre mulighed for medarbejderen.

Hos Rekrutteringsfirmaet.dk sikrer vi:

• Struktur i processen
• Professionel rådgivning
• Aktiv markedsadgang
• Diskretion
• Konkrete resultater

Dette styrker virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde talent fremover og løbende som process udskifte medarbejdere med genplacering.dk

Kontakt os for en fortrolig dialog om, hvordan genplacering kan implementeres i jeres virksomhed på en ansvarlig og professionel måde.

Ring 77777712 for eksempler på målbare resultater i din branche.