Mobning og dårligt arbejdsmiljø giver sygefravær – virksomheder bør screene arbejdspladsen også for psykiske arbejdslidelser der kan medføre bøde

Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan udvikle sig til sygefravær, stress, opsigelser og alvorlige konflikter på arbejdspladsen.
Mobning, drilleri, eksklusion og anden nedværdigende adfærd er derfor ikke alene et spørgsmål om almindelig medarbejdertrivsel.
Forskning viser en klar sammenhæng mellem negative handlinger på arbejdspladsen og et markant højere sygefravær.
En systematisk screening kan hjælpe virksomheden med at opdage problemerne, før de bliver til langvarige personalesager. Det skriver rekrutteringsfirmaet.dk

Mobning og konflikter kan give 2 til 3 gange mere sygefravær

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, oplyser, at medarbejdere, der dagligt eller ugentligt oplever vold, trusler, skænderier, konflikter eller mobning på arbejdet, har 2 til 3 gange mere sygefravær end medarbejdere, der ikke oplever den form for negative handlinger.

Knap hver tiende har oplevet mobning

Knap hver tiende lønmodtager svarer ifølge NFA ja til, at vedkommende har været udsat for mobning i forbindelse med sit arbejde. Oplysningen bygger på National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere 2023.

Mobning kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder, men problemet rammer også virksomheden gennem blandt andet fravær, konflikter, tab af medarbejdere og øget behov for rekruttering. Det bekræftes af: https://www.nfa.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/mobning

Hvad er No Go på en arbejdsplads?

Arbejdstilsynets vejledning om psykisk arbejdsmiljø indeholder en række eksempler på psykiske krænkelser.

Det kan blandt andet være:

• At tilbageholde nødvendig information
• At nedvurdere en medarbejders arbejde, arbejdsindsats eller kompetencer
• At fratage eller reducere ansvar og arbejdsopgaver på et usagligt grundlag
• At bagtale medarbejdere
• At udelukke medarbejdere fra det sociale eller faglige fællesskab
• At reagere med fjendtlighed
• At ignorere medarbejdere
• At bruge tavshed som reaktion på spørgsmål eller forsøg på samtale
• At udsætte medarbejdere for ubehagelige eller sårende drillerier
• Mobning
• Seksuel chikane
• Anden nedværdigende adfærd
• Vi kan tilføje: Agression, Ironi, Sarkasme, Sammenligninger, Usagt sarkasme og antipati f.eks. kropssprog med f.eks. Himmelvendte øjne. F.eks. er hævn, nag, irritation og vrede blandt 28% af de screeninger vi foretager og her er det jo medarbejderne selv der skriver det.

Det siger: https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2025/10217

Arbejdsgiveren har et selvstændigt ansvar

Efter § 22 i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø skal arbejdet i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt på kort og lang sigt i forhold til krænkende handlinger.

Efter § 23 forstås krænkende handlinger som situationer, hvor en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet.

Almindelig udøvelse af ledelse, kollegial feedback og lignende er derimod ikke i sig selv krænkende handlinger.

Det følger af: https://www.retsinformation.dk/eli/accn/B20260060505

Screening bør ske, før problemet bliver en sag

Virksomheder kan med fordel arbejde systematisk med screening af medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø.

Formålet er ikke alene at finde allerede eksisterende konflikter. Screeningen kan også identificere områder, hvor en dårlig kultur er ved at udvikle sig.

Screening	Hvad undersøges
Mobning	Gentagne negative eller nedværdigende handlinger
Drilleri	Sårende eller grænseoverskridende adfærd
Eksklusion	Social eller faglig udelukkelse
Konflikter	Uløste eller gentagne konflikter
Ledelse	Kommunikation og adfærd mellem ledelse og medarbejdere
Trivsel	Medarbejdernes generelle psykiske arbejdsmiljø
Samarbejde	Problemer mellem medarbejdere eller afdelinger
No Go-adfærd	Om medarbejderne kender arbejdspladsens klare grænser

Fra 99 kroner pr. medarbejder

En medarbejderscreening kan gennemføres fra 99 kroner pr. medarbejder, afhængigt af virksomhedens størrelse og undersøgelsens omfang.

Mere omfattende individuelle screeninger, vurderinger og opfølgning kan koste op til 995 kroner pr. medarbejder.

For mange virksomheder vil omkostningen være begrænset sammenholdt med prisen på indsatsen.

Kilde: Rekrutteringsfirmaet.dk
Fotokredit: stock.adobe.com
Personer/Firmaer/Emner/#: #Rekrutteringsfirmaet, #Rekruttering, #HR, #Arbejdsmiljø, #PsykiskArbejdsmiljø, #Mobning, #Chikane, #Trivsel, #Sygefravær, #Medarbejdere, #Ledelse, #Personale, #Screening
Copyrights: Ⓒ 2026 Copyright by https://rekrutteringsfirmaet.dk – kan deles ved aktivt link til denne artikel.