Ofte stillede spørgsmål

Recruiting-QA-ComplianceVi er et af de få rekrutteringsbureauer som både leverer fastansættelse, konsulenter, vikariater, dokumentationsteams, Roundtable medarbejdere samt rekruttering af direktions- og bestyrelsesmedlemmer.  

Ofte stillede spørgsmål om Talent Finder®

Hvad koster det?
– Det er gratis, at annoncere efter kandidater hos os
– Hyres en konsulent betales der en mindre procentdel af timelønnen
– For fastansættelser betales der et engangsbeløb ved ansættelsen eller en mindre procentdel per måned, betalingsmåden er efter eget valg
– Vores priser har altid alt inkluderet

Hvorfor benytte rekruttering hos Rekrutteringsfirmaet A/S?
– Vi fokuserer på Biotech og den farmaceutiske industri også kaldet for Life Science branchen
– Talent Finder® finder de bedste matchende kandidater og er det foretrukne valg indenfor rekruttering
– Talent Finder® udnytter mange måder for at finde de matchende kandidater
– Talent Finder® bruger ny teknologi til at håndtere kompleksiteten for at nå det rigtige match
– Vi rekrutterer kun indenfor vores egne fagområder
– Vi finder og kan tilbyde kandidater der ikke selv er aktivt jobsøgende (Head Hunting)
– Vi gør det let for vores kandidater, at være jobsøgende og finde det rette match
– Mange kandidater er kun tilgængelige via Talent Finder®
– Vi ser det fra flere sider; virksomhedens travle hverdag, kandidatens frustrerende enegang og ikke mindst fra vores samfund som helhed – med bedst mulig indtjening for øje og en god beskæftigelse til alle
– Rekrutteringsfirmaet A/S er altid på udkig efter nye måder/muligheder til at reducere rekrutteringstiden og højne kvaliteten af match
– Talent Finder® samvirket har 25.000 ansatte der håndterer over 300.000 kandidater fra 300 kontorer i 75 lande så vi har bedre muligheder for at finde den rette kandidat hurtigere
– Talent Finder® er for alle kandidater ledige og ansatte da de kan være 100% anonyme samtidig med, at deres profiler er tilgængelige for nye udfordringer
– Talent Finder® kandidatsøgning når ud til universiteter via både yngre og ældre Alumne-netværk, A-kasser, fagforeninger, jobcentre og andre professionelle og sociale netværk

Hvad kender Talentfinder® til vores marked?
– Talent Finder® kender deres specialister og kan give dit rekrutteringsteam værdifulde kandidater
– Vi ved, hvordan man når ud til de fagligt kvalificerede kandidater og vi kender forventet kompensation, job forventninger og andre ansættelseskompleksiteter
– Markedet kan tømmes for visse ekspertiser, men vi foreslår kompetente alternativer
– Talent Finder® teamet fungerer som din partner der hjælper med, at udvide dine øjne og ører i markedet

Hvad er fordelen ved et samarbejde med Talentfinder®
– At finde de bedste talenter står højt på dagsordenen for de fleste organisationer. Derfor kan et tæt samarbejde mellem dit interne team og Talent Finder® give dig værdifulde talenter før andre får deres opmærksomhed
– Selv det bedste interne rekrutteringsteam har fordele ved, at arbejde med vores specialiserede Talent Finder®-team. Vores team bidrager til at finde og håndtere kandidater for jer. Det kalder vi Match Care.
– Vi kan få selv en passiv kandidat til at møde op til et interview, da vores screening interview foregår i et afslappet miljø hvor kandidaten føler vores støtte
– Vi introducerer og uddanner den valgte kandidat til jeres QMS og anden virksomhedskultur efter jeres vejledning

Hvad kender kandidaterne til vores branche?
– Vores eksperter og talenter har med høj sandsynlighed tidligere og nuværende erfaring fra din virksomhed eller lignende virksomheder. Dette giver dem en konkurrencemæssig fordel i forhold til ansøgerne i almindelighed

Hvor kompetente er nyuddannede kandidater?
– Vores team udvælger graduerede kandidater. Desuden støtter og uddanner vi vores graduerede kandidater i den første periode af jobbet. Dette resulterer i en glattere indførelse i deres nye funktioner som en ressource i dine projekter

Hvorfor skal vi bruge Talent Finder® fremfor, at skaffe ansøgere selv?
– Hvorfor tiltrække ansøgere, når du kan få attraktive og værdifulde kandidater? Mange kandidater er svære at finde. De er ikke interesserede, ikke aktivt søgende eller har alt for travlt til at søge. Alternativt, kan de ikke engang se sig selv som et attraktivt talent. De er desuden ikke interesserede i at kontakte virksomhederne direkte fordi samtalen ikke anses som værende ligeværdig
– De fleste kandidater ser sandsynligheden for et positivt resultat af en jobsøgning for lille til, at det er attraktivt for dem, at bruge deres ressourcer på dette. Talent Finder® fjerner denne barriere.

Hvad betyder et samarbejde for min virksomheds brand?
– Store firmaer investerer en masse tid, og penge i at udvikle og markedsføre dem selv som en god arbejdsplads, mens mange små og mellemstore virksomheder ikke har de samme ressourcer. Uanset om du er en stor organisation eller en mindre virksomhed vil Talent Finder® anbefale din virksomhed til værdifulde matchende kandidater. Dette fører til meget bedre kandidater til dine projekter eller faste stillinger.

Hvilke strategiske færdigheder får vi adgang til?
– Talent Finder® kan give dig ressourceadgang til de vigtige strategiske færdigheder du har brug for både for en kort eller lang periode. Ved talent mangel er selv en kortsigtet kontrakt bedre end ingen kontrakt
– Brug af talenter med kort varsel er meget brugt af Talent Finder®’s kunder, dette giver fleksibilitet når uforudsete eller nye udfordringer påvirker projektplanerne

Hvad betyder det for mit budget og mine ressourcer?
– Med Talent Finder® vil du opleve, at dit budget rækker længere, men også at ressourcerne når mere i deres arbejde.
– Talent Finder® vælger ressourcer der matcher dine opgaver og vi kombinerer færdigheder for at give en bedre gennemførsel af dine opgaver

[x_recent_posts type=”post” count=”3″ orientation=”horizontal” fade=”true”]