Rekruttering Headhunting GenplaceringRecruiting Company & VISA Agency
Her er de primære hindringer for vækst i it-sektoren i 2024. It-branchens mest betydelige væksthindring er uden tvivl manglen på it-færdigheder. Dog spiller to andre faktorer også en væsentlig rolle. Ifølge helt nye data fra IT-Branchens IT-Barometer undersøgelse, offentliggjort for nylig, betragter næsten to tredjedele kompetencemangel som den primære væksthindring for Danmarks it-sektor.
“Virksomhederne søger desperat efter kvalificeret personale. Dette er ikke kun et problem i forbindelse med nuværende opgaver, men også når det gælder virksomhedernes fremtidige udviklingspotentiale. Branchen står overfor en enorm udfordring,”
Det siger Natasha Friis Saxberg, administrerende direktør i IT-Branchen.Det anslås aktuelt, at it-sektoren akut mangler over 7.000 it-specialister, og en prognose fra IRIS Group og HBS Economics på vegne af Danske Gymnasier og Ingeniørforeningen IDA antyder, at dette tal vil stige til omkring 22.000 inden seks år.
32% af virksomhederne rapporterer, at de har været nødt til helt at opgive at besætte it-stillinger, da der ikke var nogen ansøgere. Dette gap i medarbejderstaben påvirker direkte profitabiliteten og fremtidig vækst.
Over en tredjedel af virksomhederne har måttet afvise opgaver og ordrer, mens 40% har udskudt videreudvikling og innovation, fordi de rette kompetencer ikke var tilgængelige.
Kompetencemangel er ikke den eneste vækstbarriere for it-sektoren. Forhøjede driftsomkostninger og en manglende kapitaltilførsel udgør ligeledes signifikante udfordringer for danske it-virksomheder.
Næsten en tredjedel angiver, at omkostningerne hindrer væksten, mens hver fjerde påpeger kapitalmangel som en barriere for it-branchen.
Mens de stigende omkostninger har været stabile siden 2023, er kapitalmanglen blevet mere fremtrædende i 2024. Sidste år rapporterede 19,9% af virksomhederne kapitalmangel som en vækstbarriere, et tal der er steget til 23,8% i år.
I 2022 så man allerede et fald i investeringerne i danske tech-virksomheder, hvor fintech-investeringerne dykkede fra 9,5 mia. kr. til 3,1 mia. kr. på et år. Dette fald synes ikke at have stoppet i 2024, hvilket vækker bekymring i IT-Branchen.
“Vores sektor er fyldt med små innovative firmaer, der i deres tidlige år har akut behov for kapital til vækst. Vi risikerer at underminere hele økosystemet omkring vores iværksættere og dermed vores fremtidige vækstmuligheder, hvis ikke vi får rettet op på investeringstendensen,”siger Natasha Friis Saxberg.
Generelt mærker IT-Branchen en opbremsning i væksttempoet i dansk økonomi, hvilket også påvirker it-leverandørerne.
Efter år med konstant vækst så it-branchen i 2023 for første gang en afmatning i vækstraterne. Mens omsætningsvæksten lå på henholdsvis 13,7% og 7,5% i 2021 og 2022, faldt den til kun 2,6% i 2023.
“Selvom der stadig er efterspørgsel og en mangel på færdigheder, ser vi en tendens til, at virksomhederne holder igen med store ansættelser og langsigtede udviklingsprojekter. Dette kan indikere, at man forventer, at den nuværende økonomiske afmatning vil fortsætte ind i 2024,” forklarer Natasha Friis Saxberg.
Vækstpausen forventes dog at være kortvarig, da mange virksomheder planlægger store investeringer i kunstig intelligens, cybersikkerhed, og ny teknologi til brug i den grønne omstilling.
Dansk Industri forudser, at erhvervslivet vil investere ca. 9 mia. kr. mere i it i 2024 end året før, mens PwC rapporterer, at syv ud af ti danske virksomheder vil hæve deres cybersikkerhedsbudgetter. For halvdelen af disse virksomheder indebærer det en investeringsvækst på over ti procent.
I en undersøgelse lavet af Talent Finder A/S, der driver Rekrutteringsfirmaet.dk, genkender man problemerne. Vi har fået mange nye IT virksomheder hos os som kunder, men i stedet for at lede i Danmark, hvilket er stort set umuligt, trækker vi de nye medarbejdere fra Norden, Tyskland, England, Indien og Filippinerne. Disse medarbejdere kommer også via AGIL UDVIKLING A/S, hvor de er enten freelancere eller flyttet til Danmark. En medarbejder fra Agil Udvikling A/S koster fra gennemsnitligt 42.000,- men medarbejdere fra Rekrutteringsfirmaet koster fra ca. 40.000,- pr. måned.
“Talent Finder A/S er ekspert i udenlandsk arbejdskraft. Det er specielt IT og Life-Science GMP medarbejdere og ledere som vores kunder ønsker. Derfor er vores kunder tilfredse, fordi vi ofte lander disse kandidater til minimumslønnen, og så satser vi i stedet på intensiv danskundervisning parallelt med jobbet. Selvfølgelig er der ofte problemer med VISA og opholdstilladelser m.v. men det tager vi os af, så virksomhederne ikke længere behøver denne funktion.”
Vi har endda folk der kommer til jobsamtaler selvom de bor i et andet land, og det er ofte den specialiseret viden der efterspørges f.eks. cloud, fullstack udviklere, AI kompetencer indenfor kunstig intelligens med NVIDIA og så er der stadig stor efterspørgsel på programmører og webudviklere. Det kan måske lyde mærkeligt, men mange efterspørger webdesignere til wordpress, databaser og integration med andre handelsplatforme, slutter Jesper Christiansen.
IT Branchen vil nok derfor fortsat være flagskibet i Danmark der sammen med Life Science branchen udgør rygraden i dansk økonomi.
Kilde: Rekrutteringsfirmaet
Fotokredit: stock.adobe.com
Personer/Firmaer: Rekrutteringsfirmaet.dk, Agiludvikling.dk
Copyrights: Ⓒ 2024 Copyright by TalentFinder A/S – kan deles ved aktivt link til denne artikel.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at videreføre og udvide den nuværende igu-ordning i yderligere fire år, så den løber indtil 2028. Flere flygtninge og familiesammenførte skal integreres på det danske arbejdsmarked, og det bliver nu muligt. Regeringen har indgået en aftale med arbejdsmarkedets parter om at videreføre og udvide den såkaldte igu-ordning…
Rekrutteringsfirmaet A/S & Talent Finder® søger Ingeniører, Farmaceuter og HR Chefer til henholdsvis Hillerød, Tåstrup, Århus og Ålborg. Med Life Science branchekendskab vil du arbejde med Danmarks største biotech- og farmaceutiske virksomheder. Du brænder for Life Science branchen og har mindst 5 års GMP erfaring. Du vil indtræde i et innovativt team hvor vi tilbyder fastansatte, konsulenter, ledere, genplacering og…
Selvom den ukrainske arbejdskraft er overvejende kvinder, så er der lige nu mange af dem, og de fleste ønsker et arbejde her og nu. Det er godt nyt for Horesta området og bl.a. Life Science Branchen for ingeniører, biokemikere og farmaceuter. Via den såkaldte særlov kan man nemt få personer fra Ukraine i arbejde. Hvis…
PatentAdvokat MSc PhD i biokemi/cellebiologi. CDPA (Certificeret Dansk Patent Agent fra DIFI) Diploma Craft Brewer. 12 års forskningserfaring fra KU og Novo Nordisk A/S indenfor farmaceutiske in vitro-modeller til test af lægemiddelkandidater og lægemidler.
IPR erfaring og 5 år som Senior Examiner ved myndighederne og resten som Patent Attorney i fri praksis. De tekniske områder har været kemi, bioteknologi, fødevarer og diagnostik. Udvikling af IPR-strategier.
Ønsker du at Peter skal komme forbi, så ring gerne 77777712.
From the overdose to the smart phone Few Dane know that the glass we touch several times a day actually have relationships to Novo Nordisk. How comes? We’re talking about smart phones and our contact with the outside world through our fingertips on a touch screen. In the end 80s Novo Nordisk decided to do…
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Life sciences in Greater Copenhagen Greater Copenhagen’s life sciences industry is world leading for R&D spending, clinical testing and drug development. Denmark is number two in the world for developing biotechnology and number one in Europe in number of clinical trials per capita, owing to a strong life science industry employing more than 40,000…